Recruteur bilingue

L'ENTREPRISE :

S&P Data est un Centre de Services aux Entreprises leader en Amérique du Nord à la disposition d’une large variété de société Fortune 500 en tant qu’interlocuteur avec leurs clients. En activité depuis 2004, nous sommes fiers d'offrir des possibilités d'emploi dans 8 sites au Canada et aux États-Unis.

Vous aimez construire à partir de rien ? Êtes-vous intéressé à aider les autres à réussir ? Ce pourrait alors être le travail parfait pour vous.

Nous offrons un emploi à plein temps avec un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux des employés, comprenant soins médicaux, dentaires et soins de la vue.

LE POSTE :

Sous l'autorité du Directeur Principal des Ressources Humaines, le recruteur sera responsable du cycle complet de recrutement, avec un accent mis sur la sélection en temps opportun et l'embauche de candidats de qualité grâce à des stratégies de recrutement innovantes. Vous pouvez tout faire : de l'établissement de relations avec les institutions d'enseignement locales à l'établissement d'une réserve de candidats potentiels de qualité jusqu’au suivi et rapport sur les tendances de l'industrie et autre recrutement analytique. Cela vous permettra, en tant que recruteur, d'attirer et de retenir les candidats les meilleurs et les plus efficaces qui garantiront les valeurs de données et missions de S&P tout en veillant à ce que nous atteignions nos objectifs d'activité et, à terme, offrions la meilleure expérience client.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Acquiert une compréhension approfondie du secteur de marché et élabore des stratégies de recrutement
• Utilise des approches de recrutement novatrices et créatives
• Identifie des opportunités de participation à des salons de l'emploi, salons professionnels et autres événements de sélection
• Assure un flux de candidats constant et entretient une base de données active pour des postes actuels et futurs
• Assure que les objectifs de recrutement pour répondre aux exigences du programme sont atteints
• Sélectionne les CV, mène les entretiens, vérifie les références et prépare les offres d'emploi
• Sert de contact principal de planification pour les candidats et les clients internes.
• Organise les heures et calendriers d’entretiens des candidats
• Gère les publications d’offres d'emploi tant en interne qu’en externe
• Conserve les fichiers confidentiels et l'intégrité des données.
• Contribue à l'équipe et aux projets d’entreprise destinés à améliorer les processus et procédures
• Aide aux projets de RH et d'autres fonctions telles que demandées ou attribuées

QUI RECHERCHONS-MOUS ? 

Vous avez une expérience reconnue de l'établissement de relations avec les clients internes et externes grâce à votre capacité à vous entendre avec divers types de personnalités d’une façon pleine de tact, mature et souple. Vous établissez facilement votre crédibilité avec votre influence, vos compétences de discernement et de prise de décision qui soutiennent nos préférences et priorités.

• Vous êtes bilingue en Français et Anglais
• Vous avez 2 années ou plus d'expérience de recrutement associée à un baccalauréat en ressources humaines ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience
• Une expérience de travail dans un centre de contact ou dans une organisation dynamique serait utile
• Vous connaissez toutes les lois en vigueur
• Vous avez d’excellentes compétences en administration
• Vous possédez des capacités approfondies de raisonnement et un jugement sûr
• Vos compétences en communication verbale et écrite sont solides
• Vous avez un style de gestion participatif et êtes un défenseur du concept d'équipe
• Vous avez des compétences de résolution exceptionnelle de problèmes, résolution de conflits et capacité d'écoute
• Vous avez de solides compétences de gestion du temps
• Et avez la flexibilité de travailler des heures supplémentaires conformément aux nécessités des besoins de l’activité

INTÉGRATION ET CHANCES D’ACCÈS ÉGALES EN MATIÈRE D’EMPLOI

S&P Data est un employeur offrant des chances égales. De plus, S&P s'engage à fournir des aménagements pour les candidats sur demande à tout stade du processus de recrutement conformément à toutes les exigences légales partout au Nouveau-Brunswick. Veuillez nous faire savoir si vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap à n'importe quel moment du processus de recrutement et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.